什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。

若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。

內地與非內地外勞：有何不同？
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

外勞申請程序詳解
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。

提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。

行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary Labour 大陸勞務公司 Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。

每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。

輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。

勞工宿舍的基本標準
根據香港法規，雇主需為外勞安排符合標準的住宿環境。

過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。

合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。

選擇合法中介是企業社會責任的一環。

配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。

若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。

按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。

展望：建立更有效的外勞輸入與管理體系
在人力資源日益緊張的香港，輸入外勞是一項必要的政策工具。

企業在輸入外勞過程中，應選擇合資格的勞務公司與中介，依法辦理所有程序。

未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。